SISTEM INSURANS PEKERJAAN
APA ITU SIP?
Sistem Insurans Pekerjaan, (SIP) mula dilaksanakan
pada Januari 2018 sebagai satu jaringan keselamatan sosial yang bertujuan
membantu golongan pekerja yang kehilangan pekerjaan untuk mendapatkan bantuan
kewangan dan mencari pekerjaan baru.
1.Menyediakan bantuan kewangan segera (7 hari selepas
pengesahan hilang kerja) kepada pencarum yang hilang pekerjaan.
2.Membantu pencarum yang hilang pekerjaan mendapat pekerjaan
baharu melalui program penempatan semula pekerjaan termasuk bantuan mobiliti.
3.Meningkatkan kebolehpekerjaan pencarum yang hilang
pekerjaan melalui program latihan & latihan vokasional
LIPUTAN
- TAKRIF
LIPUTAN
- Semua
majikan sektor swasta perlu membayar caruman bulanan bagi setiap pekerja.
(Dikecualikan kepada penjawat awam, pekhidmat domestik dan yang bekerja
sendiri)
- Pekerja
adalah orang yang diambil bekerja oleh majikan di bawah suatu kontrak
perkhidmatan atau perantisan. Kontrak perkhidmatan atau perantisan itu
sama ada dalam bentuk bertulis atau secara lisan, nyata atau tersirat.
- Semua
pekerja yang berumur dari 18 tahun hingga 60 tahun perlu dicarumkan
kecuali bagi pekerja yang berumur 57 tahun dan ke atas dan tiada caruman
telah kena dibayar sebelum mencapai 57 tahun.
- Takrif
liputan caruman adalah tertakluk kepada had siling gaji yang diinsurankan
(GYD) RM4000.00
-
- KADAR
CARUMAN
- Kadar
caruman bagi Sistem Insuran Pekerjaan (SIP) adalah daripada 0.2% syer
majikan dan 0.2% syer pekerja daripada gaji bulanan pekerja.
- Kadar
caruman adalah tertakluk kepada Jadual Kedua
Seksyen 18 Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017. Semua majikan sektor
swasta perlu membayar caruman bulanan bagi setiap pekerja. (Dikecualikan
kepada penjawat awam, pekhidmat domestik dan yang bekerja sendiri)
-
- KELAYAKAN
PEKERJA YANG DIINSURANKAN UNTUK TUNTUTAN
- Semua
pekerja yang diinsuranskan (dimaksudkan sebagai orang berinsurans) yang
kehilangan pekerjaan kecuali:
- Perletakan
jawatan secara sukarela oleh orang berinsurans;
- Tamat
tempoh kontrak perkhidmatan orang berinsurans;
- Penamatan
kontrak perkhidmatan atas persetujuan bersama majikan dan orang
berinsurans tanpa terma dan syarat;
- Penyiapan
kerja mengikut kontrak perkhidmatan;
- Persaraan
orang berinsurans ; atau
- Penamatan
kontrak perkhidmatan orang berinsurans disebabkan oleh salah laku.
- Syarat
kelayakan utama yang perlu dipenuhi oleh penerima faedah adalah mereka
mesti mampu bekerja, bersedia untuk bekerja dan mencari pekerjaan secara
aktif.
KADAR CARUMAN
FAEDAH SIP
Penempatan
Pekerjaan & Kaunseling Kerjaya
Menyediakan perkhidmatan dan sokongan pekerjaan kepada Orang
Berinsurans untuk mendapatkan pekerjaan yang bersesuaian.
Elaun Mencari
Pekerjaan (EMP)
Menyediakan elaun mencari pekerjaan bagi tempoh 1 – 6 bulan
tertakluk kepada syarat kelayakan caruman dan kesediaan untuk bekerja semula
Elaun Bekerja
Semula Awal (EBSA)
Menyediakan elaun bekerja semula awal sebagai insentif bagi
menggalakkan Orang Berinsurans untuk kembali bekerja dengan segera.
Elaun
Pendapatan Berkurangan (EPB)
Menyediakan elaun pendapatan berkurangan bagi Orang
Berinsurans yang bekerja dengan lebih daripada satu majikan dan telah
kehilangan pekerjaan.
Elaun Latihan
(EL)
Menyediakan elaun latihan harian sekiranya Orang Berinsurans
menjalani latihan
Fi/Yuran
Latihan (FL)
Membiayai yuran latihan Orang Berinsurans yang dibayar terus
kepada penyedia latihan yang berdaftar
Panduan
Menuntut Insuran SIP
Maklumat
Am
Nota:
ASIP ialah Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017
ermohonan hendaklah dikemukakan
dalam tempoh 60 hari dari tarikh kehilangan pekerjaan [Seksyen 28, ASIP].
Kelewatan dalam menghantar permohonan ini akan menyebabkan tuntutan faedah
tidak dapat diproses.
2. Sila semak dan simpan slip
permohonan setelah permohonan dihantar.
3. Dokumen asal mestilah dibawa
bersama semasa perjumpaan dengan pegawai PERKESO.
4. Sebarang pertanyaan atau masalah
boleh menghubungi talian khidmat pelanggan di 1300-22-8000 atau mengunjungi
Pejabat PERKESO yang berhampiran.
Senarai bank
1. Pembayaran akan dilakukan
melalui pemindahan wang secara elektronik. Sebarang masalah dengan kaedah ini,
boleh berhubung dengan pegawai PERKESO serta membuat perakuan maklumat bank.
2. Pembayaran hanya akan dilakukan
bagi bank yang tersenarai. Sila rujuk kepada senarai bank yang disertakan:
(1)
|
AFFIN BANK
|
(2)
|
AGRO BANK
|
(3)
|
AL RAJHI
BANK
|
(4)
|
ALLIANCE BANK
|
(5)
|
AM BANK
|
(6)
|
BANK ISLAM
|
(7)
|
BANK
MUAMALAT
|
(8)
|
BANK OF AMERICA
|
(9)
|
BANK OF
TOKYO MITSUBISHI (M) BHD
|
(10)
|
BANK PERTANIAN MALAYSIA
|
(11)
|
BANK
RAKYAT
|
(12)
|
BANK SIMPANAN NASIONAL
|
(13)
|
BNP
PARIBAS MALAYSIA
|
(14)
|
CIMB BANK
|
(15)
|
CITIBANK
|
(16)
|
DEUTSCHE BANK (M) BHD
|
(17)
|
HONG LEONG
BANK
|
(18)
|
HSBC BANK
|
(19)
|
IND &
COM BANK OF CHINA
|
(20)
|
J.P. MORGAN CHASE
|
(21)
|
KUWAIT
FINANCE HOUSE
|
(22)
|
MAYBANK
|
(23)
|
MIZUHO
CORPORATE BANK (MALAYSIA) BERHAD
|
(24)
|
OCBC BANK
|
(25)
|
PUBLIC
BANK
|
(26)
|
RHB BANK
|
(27)
|
ROYAL BANK
OF SCOTLAND
|
(28)
|
STANDARD CHARTERED BANK
|
(29)
|
SUMITOMO
MITSUI BANK
|
(30)
|
UNITED OVERSEAS BANK
|
Notis Kenyataan
1. Permohonan yang lengkap akan
dibuat pengesahan oleh pegawai PERKESO. Permohonan yang tidak lengkap tidak
akan diproses.
2. Salinan dokumen utama hendaklah
dilampirkan bersama dengan permohonan ini
(a)
|
Salinan kad pengenalan
|
(b)
|
Salinan surat pemberhentian kerja (termasuk VSS, MSS atau seumpamanya)
|
(c)
|
Salinan
penyata gaji (6 bulan kebelakang sebelum bulan kehilangan pekerjaan)
|
(d)
|
Salinan akaun bank
|
Dokumen sokongan
|
(e)
|
Salinan laporan polis (contoh gangguan seksual, ugutan dsb.)
|
(f)
|
Salinan
bukti arahan yang diberikan bagi kerja-kerja berbahaya bukan dalam skop kerja
mengikut kontrak
|
(g)
|
Lain-lain:nyatakan (dokumen berkaitan dengan kes)
|
Sumber : PERKESO
